Un día después de que el presidente Javier Milei firmara el proyecto de reforma laboral y lo enviara al Congreso, el Gobierno salió a despejar dudas. El encargado fue el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, una de las principales plumas detrás del texto.
En una entrevista con Radio Mitre, el funcionario buscó explicar por qué —según el Ejecutivo— la iniciativa no perjudicará a los trabajadores y apuntó especialmente a tres ejes: vacaciones, horas extras e indemnizaciones. Mientras tanto, la semana próxima, las Centrales sindicales marcharán en contra de la Reforma. El Gobierno quiere comenzar el tratamiento el próximo martes.
Vacaciones: “Flexibilidad de mutuo acuerdo”
Sturzenegger planteó que la ley vigente fija un período rígido para tomarse las vacaciones, algo que ya no reflejaría las demandas actuales de los trabajadores.
“La ley dice de octubre a abril y un mínimo de siete días, pero si es de mutuo acuerdo, se podrá flexibilizar. Es lo que piden sobre todo los jóvenes”, sostuvo.
Según el ministro, la reforma permite fraccionar días, tomar descansos más cortos y adaptarlos al ritmo de vida actual, siempre consensuado entre empleado y empleador.
Horas extras y banco de horas
El segundo punto clave fue el de las horas extras, y allí Sturzenegger introdujo la idea del “banco de horas”.
“Las horas extras no se eliminan. Se suman al banco de horas para reorganizar la jornada. Si un día se trabaja más, otro día se puede trabajar menos.”
El mecanismo permitiría reorganizar la semana laboral sin modificar el pago de horas extras, con un esquema más flexible para ambas partes.
Indemnizaciones: “Se mantiene un salario por año, pero con mayor precisión”
Sobre el sistema indemnizatorio —uno de los temas más sensibles— el ministro aseguró que no se cambia la base actual, pero sí se eliminan “grises” que podían derivar en juicios millonarios.
“La indemnización seguirá siendo un mes por año trabajado. El problema es la incertidumbre judicial. Un juez puede fijar 20 salarios en algunos casos. Buscamos precisión para evitar litigios.”
La reforma excluye del cálculo ítems como aguinaldo y vacaciones, algo que, según Sturzenegger, aporta previsibilidad al empleador pero sin modificar el monto base reconocido por la ley.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): cómo funcionará
El proyecto incorpora un nuevo Fondo de Asistencia Laboral, diseñado como un seguro para contingencias y despidos.
- Se financiará con un 3% de las cargas laborales que hoy integran la caja previsional.
- Una parte quedará directamente en manos del empleador para afrontar eventuales indemnizaciones o litigios.
- Funciona como un ahorro previo, especialmente para empresas pequeñas.
“Es parte de la baja de impuestos al trabajo que permite el equilibrio fiscal. Una porción que antes iba al Estado ahora queda como respaldo para el empleador.”
Salarios: en pesos o dólares y posibilidad de negociar por empresa
El ministro también confirmó que los salarios podrán pactarse en pesos o en dólares, siempre dentro de la legalidad vigente.
Además, la reforma amplía la negociación salarial por empresa o región, para adecuarse a realidades económicas diferentes:
“No se puede pagar el mismo salario en provincias con costos de vida más bajos que en Zárate o Campana. La idea es permitir acuerdos más realistas según cada región.”
Sturzenegger aclaró que la categoría “en especie” no habilita pagos en tickets de supermercado o comida, sino prestaciones que ya existen en convenios específicos.
Vacaciones, horas extras, salarios e indemnizaciones: la columna vertebral del proyecto
El Gobierno asegura que la reforma:
- moderniza el sistema laboral,
- reduce la litigiosidad,
- facilita la contratación en pymes y economías regionales,
- y fomenta acuerdos individualizados dentro de un marco regulado.
