El Gobierno nacional oficializó este lunes una modificación en el sistema de cálculo de los aportes sindicales mediante el Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial. La norma, impulsada en el marco de la reforma laboral aprobada este año por el Congreso, redefine qué conceptos salariales podrán utilizarse para determinar los descuentos destinados a las organizaciones gremiales y establece nuevos mecanismos de control sobre la administración de esos recursos. La medida ya se encuentra en vigencia y fue firmada por el presidente Javier Milei, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el jefe de Gabinete, Diego Santilli.
Con esta reglamentación, el Ejecutivo busca limitar la base de cálculo de los aportes a los ingresos salariales que sean regulares, habituales y de pago mensual, dejando fuera una serie de conceptos que hasta ahora podían ser incluidos según cada convenio colectivo.
Qué cambia en el cálculo de los aportes sindicales
El decreto incorpora precisiones al artículo 6° bis del Decreto 199/88 y establece que los aportes y contribuciones previstos en los convenios colectivos deberán calcularse únicamente sobre el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y sobre las sumas remunerativas normales, habituales y de frecuencia mensual.
En consecuencia, quedarán expresamente excluidos de la base de cálculo los siguientes conceptos:
- Premios.
- Bonos.
- Participación en las ganancias.
- Horas extras.
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Cualquier otro pago que no tenga carácter habitual y mensual.
El texto oficial sostiene que la modificación busca unificar criterios y evitar interpretaciones que incrementen los costos laborales por la incorporación de conceptos extraordinarios.
La norma establece que:
“La base de cálculo comprende, además del salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador, las sumas remunerativas normales y habituales de frecuencia de pago mensual de origen convencional.”
Al mismo tiempo, aclara que:
“Quedan excluidos los conceptos que no constituyan retribuciones normales, habituales y de percepción mensual.”
Más controles sobre los fondos sindicales
Además de modificar la forma en que se calculan los aportes, el decreto introduce nuevas exigencias para la administración de los recursos que los empleadores destinan a las asociaciones sindicales.
El Gobierno ratificó que esas contribuciones deberán utilizarse exclusivamente para financiar obras sociales, actividades asistenciales, previsionales o culturales destinadas al beneficio directo de los trabajadores.
Para garantizar ese objetivo, los sindicatos deberán administrar esos fondos de manera diferenciada respecto de su patrimonio general, llevando una contabilidad específica que permita una mayor trazabilidad y control sobre su utilización.
En los fundamentos del decreto, el Ejecutivo explicó que la reglamentación pretende fortalecer el proceso de revisión de los convenios colectivos antes de su homologación.
En ese sentido, la norma afirma que el objetivo es:
“Brindar certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicación, contribuyendo a su efectivo cumplimiento.”
