El Gobierno de Javier Milei envió este jueves al Senado de la Nación el proyecto definitivo de reforma laboral, una iniciativa que atravesó intensas negociaciones durante semanas y que ahora inicia su camino parlamentario. El texto, elaborado en el marco del Consejo de Mayo, incorpora transformaciones profundas en el régimen de trabajo vigente y apunta a modernizar las relaciones laborales en sectores públicos y privados.
El oficialismo busca darle media sanción al proyecto antes del cierre del año. Ahora, la senadora y jefa del bloque de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, impulsa un tratamiento acelerado para obtener media sanción en los próximos días.
A continuación, el detalle de los principales cambios.
Vacaciones: más flexibilidad y nuevas reglas de fraccionamiento
El proyecto redefine el régimen de vacaciones con un enfoque flexible.
Entre los puntos destacados:
- Las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque empleadores y trabajadores pueden pactar fechas alternativas.
- Se habilita el fraccionamiento en períodos no menores a siete días corridos.
- Se garantiza que cada trabajador tenga vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
- En caso de enfermedad durante el descanso, se reprograman los días pendientes.
Despidos e indemnizaciones: fondos de cese y un esquema unificado
La reforma plantea una actualización del sistema indemnizatorio:
- El despido sin causa se indemniza con un mes de salario por cada año trabajado, basado en la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
- Los empleadores podrán constituir fondos o seguros sectoriales de cese laboral para afrontar las indemnizaciones.
- La compensación económica será la única reparación posible, sin reclamos civiles adicionales.
- Se conservan los regímenes especiales por enfermedad, accidente o fallecimiento del trabajador.
Remuneraciones: digitalización, beneficios no remunerativos y salarios variables
El proyecto amplía y ordena la composición salarial:
- Los beneficios sociales —comedor, guardería, reintegros médicos, útiles escolares, capacitaciones— quedan definidos como no remunerativos.
- Se habilitan componentes salariales variables o fijos que no generan derechos adquiridos ni ultraactividad.
- Todo salario debe pagarse por transferencia bancaria o medios electrónicos.
- Los recibos de sueldo se digitalizan y pasan a tener validez plena, junto con certificados médicos y documentación laboral.
Ultraactividad y formalización: fin de la extensión automática y registro centralizado
La reforma introduce cambios sensibles en materia institucional:
- Los nuevos componentes salariales variables no generan ultraactividad, incluso con uso prolongado.
- Se establece un registro único ante ARCA como validación centralizada para la formalización laboral.
- Ante omisiones de registración, se mantiene la presunción a favor del trabajador.
- Se impulsa la trazabilidad de la relación laboral mediante recibos digitales y documentación electrónica.
Convenios colectivos: límites, topes y facultades ampliadas
El texto redefine el alcance de los CCT:
- Solo rigen dentro de su ámbito directo, sin aplicación analógica.
- Los convenios pueden fijar topes para personal part-time y establecer jornadas por promedios.
- También podrán reemplazar el régimen de indemnización tradicional por fondos sectoriales de cese laboral.
Procedimientos judiciales: nuevos intereses y límites a honorarios
El capítulo judicial introduce ajustes significativos:
- Los créditos laborales se actualizarán por IPC + 3% anual, sin anatocismo salvo mora post sentencia firme.
- Para juicios en trámite, rige el interés moratorio del BCRA, con topes.
- Los honorarios no podrán superar el 25% del monto de sentencia, y el pacto de cuota litis se limita al 20%.
- Los jueces deberán informar a ARCA cuando detecten empleo no registrado.
Prácticas sindicales: deducciones limitadas y cambios en la tutela
El proyecto incorpora regulaciones sobre la actividad gremial:
- Los trabajadores eventuales no podrán ocupar cargos con tutela sindical.
- Las deducciones automáticas a favor de sindicatos requerirán consentimiento expreso, salvo casos previstos en leyes o convenios signatarios.
- Las conciliaciones y acuerdos deberán tener intervención judicial o administrativa.
- Se regulan asambleas y créditos horarios, limitados ahora a 10 horas mensuales por delegado.
Trabajo digital y plataformas: registro obligatorio y derechos para repartidores
La reforma incorpora un capítulo específico para plataformas tecnológicas:
- Se crea un Régimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajerías.
- Los repartidores deberán registrarse en ARCA, declarar una cuenta bancaria y contar con cobertura social.
- Tendrán derecho a rechazar pedidos, conocer los motivos de bloqueos y recibir el 100% de las propinas.
Trabajo doméstico y agrario: períodos de prueba extendidos
El proyecto también redefine marcos especiales:
- Casas particulares: período de prueba de seis meses, recibos electrónicos y constancia bancaria como prueba suficiente.
- Trabajo agrario: contrato permanente con período de prueba de ocho meses, finalizable sin causa y sin indemnización, con aviso de 15 días.
Fondos de Asistencia Laboral
Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con un aporte patronal del 3% de la remuneración computable, destinados a cubrir despidos en el sector privado.
Qué viene ahora
El proyecto ya está en el Senado y podría obtener media sanción en los próximos días si prospera el cronograma acelerado que propone el oficialismo. Su tratamiento en la Cámara de Diputados quedará para 2026.
