La paritaria de empleados de Comercio cerró un nuevo acuerdo salarial para el trimestre abril-junio de 2026, con una suba del 5% en tres tramos y el pago de una suma fija no remunerativa, en una negociación que involucra a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.
El entendimiento fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las principales cámaras empresariales del sector, entre ellas la Cámara Argentina de Comercio (CAC), CAME y UDECA.
Cómo será el aumento y el bono
El acuerdo establece un incremento del 5% sobre las escalas salariales vigentes, tomando como base marzo de 2026. La mejora será remunerativa, no acumulativa y se aplicará de manera escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
Además, se definió el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a los adicionales ya vigentes en los recibos de sueldo.
Según destacaron desde el gremio, el objetivo es sostener el poder adquisitivo en un contexto económico complejo, con revisiones periódicas en función de la evolución de los precios.
Un acuerdo en línea con la pauta oficial
El titular del sindicato, Armando Cavalieri, valoró el resultado de la negociación y subrayó la necesidad de equilibrio entre salarios y sostenibilidad del sector. “Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable”, afirmó.
En la misma línea, agregó: “Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes”.
El dirigente también remarcó que el acuerdo busca dar previsibilidad: “Nos brinda la certidumbre necesaria para transitar estos meses”.
Lo pactado tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2026. Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
