El Gobierno de la provincia de Buenos Aires acordó con la mayoría de los gremios docentes y de trabajadores comprendidos en la Ley 10.430 un aumento salarial del 7%, que se aplicará de manera escalonada con un 5% en julio y un 2% en agosto, tomando como base los haberes de junio. El entendimiento, alcanzado tras las negociaciones paritarias, también incorpora mejoras en las condiciones laborales, nuevos derechos para ambos sectores y medidas destinadas a fortalecer la carrera administrativa y la protección de los trabajadores.
El acuerdo salarial incluye mejoras laborales y nuevos derechos
Desde el Ejecutivo provincial destacaron que el incremento representa un nuevo esfuerzo para sostener el poder adquisitivo de los empleados públicos en un contexto económico complejo.
El ministro de Economía bonaerense, Pablo López, celebró el entendimiento y afirmó: “Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales”. Además, sostuvo que la administración de Axel Kicillof continúa realizando un importante esfuerzo para mejorar tanto los salarios como las condiciones laborales de quienes prestan servicios esenciales en la provincia.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, remarcó el alcance político del acuerdo y señaló que “con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos”, al destacar que la propuesta no se limitó únicamente a la cuestión salarial.
Qué cambia para docentes y trabajadores de la Ley 10.430
En el caso del sector docente, el convenio incorpora una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso, con el objetivo de fortalecer los mecanismos de prevención y protección.
Entre las novedades figura la creación de una Mesa Ad Hoc dentro de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad para intervenir en casos graves o complejos, además del lanzamiento de la campaña “Cuidemos a quienes enseñan”, que incluirá materiales educativos, capacitaciones y acciones de concientización destinadas a promover la convivencia y la corresponsabilidad entre las escuelas y las familias.
Para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, el acuerdo contempla el pase a planta permanente del personal incorporado entre 2024 y 2025, modificaciones en los mecanismos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas que continuarán trabajando sobre los convenios colectivos, la carrera administrativa y otros aspectos vinculados a las condiciones laborales.
