El Gobierno nacional reglamentó la implementación del nuevo modelo de recibo de sueldo que deberán utilizar los empleadores de todo el país, en el marco de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y el decreto 407. La medida fue oficializada a través del Boletín Oficial y establece cambios significativos en la forma en que trabajadores y empresas visualizarán la composición del salario, los aportes y el costo laboral total. El nuevo sistema comenzará a aplicarse una vez concluido un período de adaptación de hasta 120 días para organismos públicos, empresas y proveedores de software de liquidación de haberes.
La principal novedad es la incorporación obligatoria de un gráfico visual que permitirá observar cómo se distribuye el costo laboral total que afronta el empleador por cada trabajador registrado. Según el Gobierno, el objetivo es brindar mayor transparencia y facilitar la comprensión de los distintos componentes que integran una relación laboral formal.
Un recibo de sueldo con más información y un gráfico obligatorio
El nuevo formato modifica por completo la estructura tradicional del recibo salarial. A partir de ahora, además del detalle habitual de haberes y descuentos, los trabajadores podrán visualizar todos los aportes y contribuciones asociados a su empleo.
La documentación deberá incluir un gráfico circular que refleje el porcentaje que representan distintos conceptos dentro del costo laboral total. Entre ellos figurarán aportes a la seguridad social, obra social, ART, INSSJP, contribuciones sindicales, cámaras empresariales y otros conceptos obligatorios.
La información estará organizada en cuatro bloques claramente diferenciados:
- Datos identificatorios del empleador y del trabajador.
- Detalle de contribuciones y conceptos abonados.
- Remuneración bruta y deducciones aplicadas.
- Remuneración neta o salario de bolsillo.
Además, cada concepto deberá exhibir de manera explícita su base de cálculo, unidad de medida y monto correspondiente.
Desde el Ministerio de Desregulación sostienen que el nuevo esquema permitirá que los empleados conozcan con mayor precisión cuánto dinero se destina a cada componente de la relación laboral y cuánto representa efectivamente el salario que reciben.
Sturzenegger defendió la medida y apuntó contra el sistema anterior
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, celebró la reglamentación y afirmó que la reforma busca terminar con años de opacidad en la composición de los costos laborales.
En una extensa publicación, el funcionario sostuvo que “el recibo de sueldo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo en una simple lectura saber cuánto de lo que paga el empleador recibe finalmente el trabajador”.
Además, agregó que “todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible”, al tiempo que definió la iniciativa como una herramienta para transparentar el destino de aportes y contribuciones que históricamente no figuraban de manera clara en la documentación salarial.
El ministro también destacó que por primera vez aparecerán discriminados los montos destinados a sindicatos, federaciones, organismos de seguridad social y otras entidades que reciben recursos derivados de la relación laboral.
Según explicó, el nuevo recibo mostrará de manera gráfica y detallada la denominada “cuña fiscal y sindical”, permitiendo identificar hacia dónde fluye cada peso que integra el costo laboral total.
La reglamentación establece que todos los empleadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo deberán adoptar el nuevo formato una vez concluido el período de adecuación técnica. A partir de entonces, cualquier recibo que no respete el modelo oficial o que omita el gráfico obligatorio será considerado fuera de norma.
