El Ministerio de Capital Humano dispuso la conciliación obligatoria en el conflicto laboral que involucra al gremio La Fraternidad y a varias empresas del sector ferroviario, con el objetivo de garantizar la prestación normal del servicio y evitar medidas de fuerza que afecten a los usuarios.
La decisión fue comunicada oficialmente a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y rige desde las 00:00 horas del 5 de febrero de 2026, en el marco de la Ley 14.786.
Qué implica la conciliación obligatoria
La medida establece un plazo de 15 días, durante el cual las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al inicio del conflicto. Esto implica dejar sin efecto paros, retenciones de tareas o cualquier acción que pueda generar demoras, cancelaciones o interrupciones en los servicios ferroviarios.
El alcance de la conciliación involucra a las empresas:
- Operadora Ferroviaria
- Belgrano Cargas y Logística
- Metrovías
- Ferrovías
Desde el Gobierno remarcaron que la prioridad es preservar el derecho de los ciudadanos a un transporte público regular, sin desatender los mecanismos legales de negociación colectiva.
Intiman al gremio a levantar las medidas de fuerza
El Ministerio intimó formalmente a La Fraternidad y, por su intermedio, a los trabajadores representados por el sindicato, a dejar sin efecto todas las medidas de fuerza dispuestas o anunciadas, así como cualquier otra acción que pueda afectar la normal prestación del servicio durante el período de conciliación.
La resolución busca generar un marco de diálogo que permita avanzar en una solución sin agravar el conflicto ni perjudicar a millones de usuarios del sistema ferroviario.
Mensaje político del Gobierno
En un segundo comunicado, el Ministerio de Capital Humano señaló que el Gobierno nacional reafirma su compromiso con el diálogo social como herramienta central para resolver conflictos laborales. En ese sentido, destacó la necesidad de equilibrar los derechos de los trabajadores con los de los ciudadanos, dentro de un esquema de negociación colectiva y respeto institucional.
