La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió dejar sin efecto la medida cautelar impulsada por la CGT que había frenado la aplicación de más de 80 artículos de la reforma laboral, por lo que la normativa vuelve a entrar en vigencia en todo el país. La decisión reactiva cambios clave en el sistema laboral argentino, con impacto directo en indemnizaciones, vacaciones, jornada laboral y resolución de conflictos.
El nuevo marco, impulsado por el Gobierno de Javier Milei, apunta a modificar costos laborales, flexibilizar esquemas de trabajo y modernizar el funcionamiento del sistema.
Cambios centrales: jornada, vacaciones e indemnizaciones
Uno de los ejes principales es la implementación del banco de horas, que permite acordar entre empleador y trabajador la compensación de horas extra mediante descansos o redistribución de la jornada. Estos acuerdos deberán formalizarse por escrito y respetar los descansos mínimos legales.
En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período tradicional entre octubre y abril, pero ahora se habilita su fraccionamiento en tramos de al menos siete días y la posibilidad de acordarlas fuera de temporada. Además, las empresas deberán garantizar que cada trabajador acceda al período estival al menos una vez cada tres años.
Respecto a las indemnizaciones, la ley redefine su cálculo: se limitarán a la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones. También se establece que esta será la compensación principal por despido, incorporando un sistema de actualización basado en inflación (IPC) más un 3% anual.
Nuevos mecanismos laborales y período de prueba extendido
La normativa introduce herramientas adicionales como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes de los empleadores, y habilita la creación de sistemas de capitalización individual en convenios colectivos, que podrían reemplazar el esquema tradicional de indemnización.
Además, se amplía el período de prueba: será de seis meses para la mayoría de los trabajadores y podrá extenderse hasta ocho meses en pequeñas empresas. Durante ese tiempo, el vínculo laboral puede finalizarse sin indemnización, aunque debe estar debidamente registrado.
Otro cambio relevante es la posibilidad de pagar sentencias laborales en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para pymes y empleadores individuales.
