A dos días que el Gobierno de Javier Milei enviara al Senado el proyecto de reforma laboral, la Confederación General del Trabajo (CGT) elevó el tono de sus críticas y confirmó una movilización frente a la Casa Rosada para el próximo jueves 18 de diciembre.
El triunviro cegetista y titular del Sindicato del Vidrio, Cristian Jerónimo, en declaraciones a Radio Mitre, cuestionó con dureza el contenido de la iniciativa oficial y advirtió que el texto “tiene una redacción muy maliciosa” que avanza sobre derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
“Terminó decantando en un proyecto que ya veníamos viendo, con puntos muy delicados para el mundo del trabajo. Entendemos que es un proyecto regresivo que quita derechos y no creemos que la salida para generar empleo formal sea una reforma de esta magnitud”, sostuvo.
Marcha a Plaza de Mayo como respuesta política y sindical
Como respuesta directa al proyecto enviado por el Ejecutivo, la CGT confirmó una movilización para el jueves 18, con el objetivo de expresar el rechazo del movimiento obrero a la iniciativa oficial.
“Queremos mostrar el descontento que tiene el mundo del trabajo hacia una medida que va claramente a contramano de lo que necesita la Argentina”, explicó Jerónimo, al tiempo que remarcó que la protesta no responde a un único punto del proyecto.
En ese sentido, rechazó la versión oficial que atribuye el conflicto exclusivamente a la restricción del aporte solidario sindical. “Eso es algo que quiere instalar el Gobierno. Hay una gran cantidad de flexibilizaciones que prácticamente dejan sin protección a los trabajadores”, afirmó.
Críticas a la falta de diálogo del Gobierno
Uno de los ejes centrales del cuestionamiento sindical es la ausencia de instancias de negociación entre el Ejecutivo, el sector empresario y los sindicatos.
“Nunca existió una mesa de diálogo. El Gobierno no quiso sentarse con las contrapartes naturales del mundo del trabajo. Sacan proyectos unilaterales que, a la hora de la verdad, no tienen impacto real en la economía”, denunció Jerónimo.
El dirigente sostuvo que la reforma se inscribe en una lógica de imposición y recordó los cambios laborales incluidos en la Ley Bases como antecedente inmediato.
El antecedente de la Ley Bases y el impacto en el empleo
Jerónimo puso como ejemplo las modificaciones laborales ya aprobadas, como la extensión del período de prueba, el fondo de cese laboral, la eliminación de multas y la figura del trabajador independiente.
“Eso no generó un solo puesto de trabajo. Todo lo contrario: se perdieron 276 mil empleos y cerraron 20 mil pymes”, aseguró.
Desde la CGT consideran que estas medidas profundizaron la precarización laboral y no resolvieron el problema estructural del empleo formal en la Argentina.
Convenios colectivos y formalización, las propuestas sindicales
Lejos de rechazar cualquier cambio, el dirigente aclaró que el movimiento obrero está dispuesto a discutir actualizaciones laborales, pero en un marco institucional.
“Existe una herramienta eficaz para discutir transformaciones: los convenios colectivos de trabajo. Ahí es donde empresarios y trabajadores conocen la realidad de cada actividad”, señaló.
Además, puso el foco en la informalidad laboral, uno de los principales desafíos del mercado de trabajo argentino. “Tenemos que pensar cómo incorporar al 45% de los trabajadores que hoy están en la informalidad al sector formal”, planteó.
El “sincericidio” de Sturzenegger y el alcance de la reforma
Consultado sobre las declaraciones del ministro Federico Sturzenegger, quien afirmó que la reforma laboral alcanzará tanto a nuevos como a actuales trabajadores, Jerónimo fue categórico.
“Tuvo un sincericidio. Nosotros siempre dijimos que iba a ser así. Cualquier ley que se aprueba es para todos. Antes lo negaban y ahora lo confirman”, sostuvo.
La salida del Consejo de Mayo
Por último, el dirigente explicó los motivos que llevaron a la CGT a retirarse del Consejo de Mayo, tras la participación inicial de Gerardo Martínez como representante sindical.
“Desde el primer momento se planteó que todo debía salir con consenso. Cuando vimos que los planteos iban contra los derechos de los trabajadores, el compañero se retiró y el documento final no se avaló”, concluyó.
